全球经济低迷、新冠肺炎疫情、企业转型…… 2020上半年，中国多数企业减少甚至冻结了高校毕业生招聘。随着疫情常态化，企业的数字化进程加速，2021的高校毕业生面临的就业机会多还是少？近日，前程无忧发布《2021高校毕业生需求报告》（简称“报告”）。报告带来了较为乐观的信息，招聘了2020届高校毕业生的雇主中，58.9%计划增加2021届毕业生的招聘，26.2%的雇主维持与2020届毕业生同等的招聘量，而招聘会和面试方式也将发生巨大的变化，远程面试和在线招聘会的使用数量将第一次超过校园招聘会和现场面试。
本次报告的调查时间为2020年9月1日-2020年9月15日。受访企业中47.4%为民营企业，国有企业和跨国公司分别占比25.3%和27.3%。雇主数量最多的行业依次为：IT和电信、工业和能源、快消和零售、房地产、金融、汽车及零配件和制药/医药，其中，56.0%为上市公司，55.8%为2020年财富全球500强企业。
报告显示，58.9%的雇主表示将招聘比上一年更多的应届高校毕业生，其中的44.8%出于人才储备的考虑，因为新业务和成熟业务急需用人的各占27.6%。26.2%的雇主继续去年的毕业生招聘量。增加招聘量的雇主中，大多数（54.3%）毕业生需求增量低于10%，前程无忧调查报告近六成雇主显示中国雇主的用人需求正在温和增长。
67.1%的民营企业雇主计划增加2021应届高校毕业生招聘，基于新业务的招聘超过了成熟业务的用人，其中，计划招聘量增长在5-10%的最多，占总受访民营企业的35.0%，计划增长量在5成以上的也有13.0%。国有企业和跨国公司计划增加2021应届高校毕业生招聘的雇主比例分别是58.5%和44.7%。同时，在高校毕业生平均薪酬增长10%的雇主中民营企业也占比最高。
报告显示，70.6%的物流/配送行业的雇主计划增加2021应届高校毕业生的招聘，这与电子商业的蓬勃和行业的数字化进程密切相关。增加招聘的雇主还来自建筑与工程（70.2%）和集成电路/半导体行业，这两大行业的招聘增长和我国重点发展的包含信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施在内的“新基建”紧密联系。
另一方面，计划减少招聘最多的雇主多数来自酒店/旅游（61.3%）、贸易/进出口（47.2%）、汽车及零配件（35.7%）和批发/零售（35.7%）行业，主要源自新冠疫情与国际贸易的持续性影响。前程无忧调查报告近六成雇主将增加2021届毕业生招聘
报告显示，38.5%的国有企业提供2021届高校毕业生的工作机会要求硕士或更高学历占多数，跨国公司和民营企业中对学历有较高要求（半数以上岗位要求硕士及以上学历）的分别是28.9%和22.8%。集成电路/半导体、房地产和能源/化工这三大行业的雇主对高学历毕业生需求最普遍。相反，快消和零售、物流/配送、教育/培训行业则以本科学历毕业生为主要需求。
90.0%的雇主筛选毕业生最看重“专业背景”，将增加2021届毕业生招聘尤其以医药/生物工程、建筑与工程和集成电路/半导体三个行业最为重视。82.5%的雇主对毕业生的学校知名度非常在意，列第三的“要素”的是相关实习经历。收到追捧的国有企业对候选人的专业背景、学校知名度、实习经验和学习成绩的考量都超过了民营企业和跨国公司，跨国公司对毕业生的海外留学经历和员工推荐的接受度更高。